Nos points forts:
-De 10% à 50% de réduction tarifaire pour les créateurs d'entreprise de moins de 2 ans concernant votre garantie de revenus.
-Le maintien de votre revenu dans les cas suivants, (accident, maladie, invalidité, chômage du dirigeant).
-Un capital décès de façon à protéger vos proches.
-La prise en charge de vos frais professionnels.
-L'évolution de votre cotisation est bloquée à l'adhésion sur votre contrat maintien de revenus.

Les contrats de prévoyance Madelin s’adressent aux travailleurs non salariés, profession libérale, artisan et commerçant souhaitant assurer un maintien de revenu en cas d’arrêt de travail toutes causes et d’invalidité, de protéger leurs familles en cas de décès pour pallier aux carences du régime obligatoire.

- Indemnités journalières :

La durée d’indemnisation est généralement au maximum de 1095 jours soit 3 ans. Attention cependant, certains contrats de prévoyance Madelin ne proposent une indemnisation que pendant les 90, 365, ou 760 premiers jours

. Des franchises de 0 à 365 jours peuvent être appliquées.

- Rente d’ invalidité :

Cette rente va compléter votre prévoyance en cas d’arrêt supérieur à 1095 jours et ce jusqu’à la retraite si nécessaire.

- Décès :

Un capital décès toute cause (non assujetti à la Loi Madelin) de façon à protéger vos ayants droits.

En complément de cette garantie indemnité journalière, il est judicieux de prévoir la prise en charge des frais fixes professionnels.

L’avantage fiscal Loi Madelin, la limite de déductibilité est équivalente à 10% du Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) ou à un savant calcul incluant le PASS et une majoration de 15% du revenu compris entre 1 et 8 PASS.

Certains contrats ne vous protègent que pour l’activité professionnelle et excluent la vie privée. Mieux vaut connaître les critères à surveiller avant d’adhérer plutôt que de se retrouver sans couverture le jour où une maladie ou un accident vous obligera à cesser votre activité professionnelle !

Ne vous focalisez pas sur le meilleur tarif sans vérifier si les prestations offertes sont comparables et notamment la durée d’indemnisation de l’arrêt de travail.